对于报告程序

students walking and sitting on a bench outside of the Brickman Center

第九条: - 对报告程序,调查和性行为不端的分辨率在电子游戏平台

提交报告

布林athyn学院致力于提供选项,支持和协助受害者/性侵犯,家庭暴力,约会暴力,和/或跟踪,以确保他们能够继续参加全的大学校园计划,活动和就业的幸存者。

您必须使用在线报告工具或致电报告行的选项。既要保持匿名的选项。如果这是一个医疗紧急情况,请立即联系911。

 

保密报告线:通话 267-502-6038

报告不当性行为 

匿名报告 

任何个人不得涉及性侵犯或性骚扰行为的匿名举报。一个人可以没有透露自己的名字,确定答辩,或请求的任何行动的事件。取决于了解事件或涉及个人信息的级别,匿名报告可能会影响学院的反应能力或采取进一步的行动。

该学院已经建立了一个 网上表格报告。与所有其他报告,所有的匿名举报会去公共安全和审查和适当的响应和行动的标题IX协调员。那里有足够的信息,学院将确保匿名报告的审核,其中包括为遵守克勒利行为。

报告的及时性,事件发生的位置 

鼓励投诉和第三方证人,以便及时有效地最大化学院的反应能力,尽快上报性侵犯和骚扰。大学不,但是,限时限报告。如果被告不再是学生或员工,大学可能不能够采取针对答辩的司法行动,但它仍然会寻求采取措施以结束骚扰,以满足其标题IX义务,防止其复发和地址它的效果。

事件并没有在校园里发生上报给足协。校外行为thatis可能有布林athyn学院社区或电子游戏平台可以根据本政策所涵盖的任何成员在实质性的不利影响。

对于投诉应急响应

应该怎么做,如果你已被性侵犯?
  1. 去一个安全的地方
  2. 伸手支持
  3. 求医
  4. 考虑收集的证据有
  5. 考虑报告突击布林athyn学院的公众安全或警察。
  6. 考虑在电子游戏平台深入到其他校园资源
  7. 记住:这不是你的错

如果你是性侵犯的投诉,我们鼓励你尽快寻求医疗提供商和/或执法协助。这是提供物理安全性,情感上的支持,和医疗保健的最佳选择。这也是确保证据保全,并开始及时调查和补救响应的最佳选择。学院将护送athyn大学生社团成员的任何布林到安全的地方,医院提供的交通,协助与执法的协调,并提供有关该学院的资源和投诉流程的信息。投诉可与第九条协调员提交。

如果你提出大学司法过程中的投诉,你总是有追求与执法,法院,或与民权办公室民事或刑事诉讼的选项。

援助可以从高校和地方执法,全年无休,每天24小时致电公共安全和/或布林athyn市镇警察部门的部门。任何人都可以请求公共安全和/或布林athyn行政区警方回应的部门的成员,并采取报告。

什么是体检的目的是什么?

从医院或性侵犯响应中心获得的体检有两个目标:第一,诊断和治疗任何伤害或物理效应的严重程度(性病或怀孕的可能性);第二,妥善收集和保存证据。

考试可以包括测试和艾滋病毒/艾滋病,性病,怀孕,阴道检查预防性治疗,收集指甲碎屑和/或剪报,检查受伤,并抽血。

有有限的时间窗口(通常72至96小时)以下的入射性攻击的保护的证据物理和其他形式。采取步骤,以立即搜集证据,并没有犯下个人的任何行动。决定求医,并收集证据将保留全系列的选项,以寻求通过学校的投诉流程或刑事诉讼的分辨率。

 

备案性行为不端行为投诉程序

谁愿意做的歧视,骚扰,报复或不当性行为的报告个人被鼓励直接作出报告,人力资源/标题IX协调员主任,学生处的泰斗,或安全部门。

创建官方非机密的投诉,投诉人必须完成 大学事件报告表在新窗口中打开。在收到投诉和突发事件的形式,协调会,指定一所大学进行听证小组成员工作的顾问谁报告了性行为不端投诉的学生。顾问的目的是提供关于性行为不端投诉任何学生谁正式文件报告的政策和程序的指导。顾问服务在公正的作用,不作为听证工作组对他/她的建议的情况下的投票成员。歧视,骚扰或报复是一个非性方面的投诉,将没有分配给申诉人的顾问。顾问只分配给学生作出性行为不当的投诉,而不是分配给员工。

通常情况下,在收到投诉后的五个工作日内,进行初步评估是由协调员或指定了一项政策是否违反可能已经发生和/或司法裁决是否可能是适当的。如果投诉没有出现指称违反了政策或司法是否分辨率不被投诉人所希望的,并出现适当给予被指控行为的性质,那么,投诉不进行调查。

如果投诉而取得对抗协调或协调不可用,或者无法履行他/她的职责,协调器可以指定其他人来监督下面的过程。

如果有歧视,骚扰,报复或不当性行为或进一步伤害到大学社会感知威胁的特征码的证据进行全面调查将继续进行。学院的目标是完成60个工作日的时间,这可以通过在通知各方协调进行扩展所必需的合理原因之内的所有调查。当大学被关闭,或在学术断裂,可能会出现延迟。

在歧视,骚扰,报复或不当性行为,大学,通过人力资源主管,院长的学生,和/或大学进行听证工作组办公室的协调努力的每个报表将进行初步评估。在评估的结论,该报告将提交给协调员调查,以确定是否有足够的信息来继续进行司法解决。司法解决是一个基于制裁的方法可能涉及纪律直至并包括开除或解雇。

请求保密

所有高校的调查将尊重个人隐私的担忧。

在调查过程中收集的信息将被用来评估申请人的责任,为个人提供的安全和校园社区,并处合理的补救措施,以解决指控行为的影响。调查报告将作为所有有关决议程序的基础。

如果投诉人的请求,他/她的身份是保密的或学院不追求调查,学院必须在其责任范围内平衡这一要求来提供所有的大学社区成员安全和非歧视的环境。学院将采取一切合理的措施进行调查和应对投诉与保密性的要求相一致,或要求不追究了调查,但其调查能力可能会受到保密申请的限制。在这种情况下,学院将权衡以下因素保密申请:被指控骚扰的严重程度,对社区安全的任何潜在威胁,将各自的年龄及投诉人及答辩的立场,反对骚扰投诉的既往史答辩和答辩的权利,接受根据适用法律的信息。

在任何时候,学院将寻求尊重原告的请求,它不能这样做,学院将与投诉人协商,让他/她/他们了解所选择的行动路线。

校内辅导员,高校卫生服务提供者,校外当地强奸危机辅导员,家庭暴力资源,私人机构和或成员:如果投诉人喜欢保密,他/她可以与一个或多个以下机密引用的讲话神职人员/神父他们都将保密,除非未成年人的威胁或危险或虐待的直接的极端情况。学生可以访问机密在大学卫生服务中心的辅导员。这些资源都是免费提供的,可以在紧急情况下在正常营业时间内可以看到。看到大学生接触资源指南 详细信息.

非机密报告

投诉人鼓励说话给指定的大学官员,包括人力资源总监/标题IX协调员,训导主任,校园安全,任何一个负责任的员工,其中包括所有的教师,职员和布林athyn警察部门作出的报告性行为不端的事件。只是谁需要知道官员有一组将被告知事件的。信息将根据需要共享与调查,证人和被告的学生/答辩。人这方面的知识圈将保持紧张,因为可以保持一个投诉人的权利和隐私。

联邦及时预警和/或紧急通知义务

性行为不端的投诉人应该知道,大学管理人员必须及时发布针对造成人身伤害或危险的大学社区成员实质性的威胁向他们报告的事件警告和/或紧急通知。提交报告时,投诉人可要求个人身份信息被隐瞒。学院将尽一切努力,确保投诉人的姓名和其他个人身份信息不泄露,同时还在光的潜在危险,为社区成员提供足够的信息来做出决策。

初步评估

在收到的歧视,骚扰,报复或不当性行为报告,学院的,将进行初步评估。评估的第一步通常是与投诉和协调,并指定人员(第九章团队成员或听证小组成员),一个预备会议。初步会议的目的是为了获得自然和报告的情况下,一个基本的了解;它并非是一个完整的法医采访。在这次会议上,投诉人将提供有关资源,程序选项和临时补救措施的信息。

这个初步审查将继续在何处可以个体和校园社区的安全性的一个合理的评估点。此后,评估可能继续取决于多种因素,如投诉人想追求的纪律处分,风险带来的任何个人或不继续在大学社区,以及指控的性质。

本次评估的过程中,学院将考虑投诉人的利益,投诉人表示分辨率的方式偏好。在可能的情况和事实情况的评估作为保证,学院将采取行动寻求与投诉人的要求是一致的。

其中,投诉人的请求,一个名字或不应诉或不正规的动作可以共享其他身份信息采取,学院将平衡其双重义务,这一要求来提供所有的大学社区成员的安全和非歧视性的环境,通过提供通知并采取行动对抗答辩之前回应的机会,得到受访者的基本公平。

第九条评估结论

第九条团队将决定分辨率的合适的方式和合适的话,请参考报告的补救措施为基础的解决方案或调查,以确定是否有足够的信息来追求司法的决议。

确定为如何进行会以书面形式通知投诉人。根据具体情况和要求的分辨率,被告可能会或可能不会通知的报告或决议。当大学试图将影响答辩,如限制申请人的校园运动防护措施的行动受访者将被告知,调查或决定开始涉及基于补救分辨率答辩。

即使司法分辨率没有追求,学院将有自由裁量权,要求受访者参与的补救措施,确保足够的教育和学院的政策咨询服务。

临时措施

在收到的歧视,骚扰,报复或不当性行为的报告,学院将提供临时支持和合理的保护措施,以防止不当行为的进一步行动,并提供一个安全的教育和工作环境。学院将确定任何临时措施的必要性和范围。即使投诉人或者申请人未明确要求保护采取行动,学院可以选择根据自己的判断强加给被申请人临时措施,以确保任何个人的安全性,更广泛的大学社区或审查过程的完整性。

员工和/或学生寻求这种援助应与人力资源,谁协调个人的名义此类请求的主任说话。

学院将与各方保持接触,以确保所有的安全和情绪和身体的福祉担忧正在得到解决。

我们鼓励所有个人报告有关另一个人的失败由一个临时措施强加任何限制遵守的担忧。

大学可以处可以根据当事人实现这一政策的目标,即使在此未列出的任何补救措施。临时措施的范围可以包括一个无接触顺序,情感支持和/或临时的分离。

无接触令 

投诉或答辩可请求,或学院所施加,交流和接触限制,以防止进一步的潜在的有害的相互作用。这些沟通和联系的限制通常排除在人姓名,电话,电子或第三方通信。在某些情况下,一个人也不妨考虑滥用预防顺序,或从当地法院骚扰防治顺序。这是民事诉讼的独立学院。如果法院命令发出学院将,尽可能,协助保护人从法院规定的限制中获益,也将促进校园遵守秩序。学院还可以限制个人或组织对某高校设施或活动的访问,因为没有接触秩序的一部分。

学术,就业或居住地修改:投诉人或答辩人可要求或大学可能会收取学业或就业住宿或不当性行为的报告后,在住所的变化。谁在改变他们的学业或生活状况性行为不端的事件发生后会得到适当的,合理的住宿提供援助请求的个人。这些可能包括:

学术住宿

包括在上课时间的变化,以不完整的,滴下当然不受处罚,主治通过Skype或其他替代手段类,提供一个学术导师,或用于分配的延伸截止日期;宿舍分配的变化;探视对方的住所限制;改变工作任务或安排;提供护送,以确保课程和活动之间的安全的运动。

情感支持

学院将通过提供咨询中心咨询服务或协助参与了这项政策的校园和社区资源部分详细提供转介给校外机构。辅导和情感支持是提供给校园社区的任何成员。

临时分离

如果庭长或训导主任决定在任何一点上的福祉学生或大学社会任何成员的岌岌可危,临时悬挂可以对谁涉嫌侵犯学生的代码的学生罚款行为(如在学生手册中概述),任何规则,规章或学院的过程中,或者以其他方式造成安全校园的风险,待到司法解决,纪律处分,或听力就可以完成。这个动作不承担任何确定的内疚和对听证会尽快举行。

同样,学院可处以休假任何员工。这种休假将在大学的自由裁量权的结构。

Procedures for Investigation & Resolution 

审查,调查和歧视分辨率,骚扰,报复或性不当行为的投诉(“程序”)的程序规定谁可以是关于解决过程中的校舍适用于学生,教师,员工,政府,游客和其他信息歧视,骚扰,报复或性不当行为的投诉。如果你有任何问题,关于这个政策,致电或发电子邮件267-502-6038标题IX协调员或 renee.rosenfeld@brynathyn.edu

该政策由以下几部分组成:

  • 顾问仅在性行为不端的指控的情况下,分配给原告和被告。顾问只能分配给学生,而不是员工
  • 投诉的初步评估是由人力资源/标题IX协调员或指定的董事在收到投诉后五(5)个工作日内作出
  • 全面调查如下,如果有违反此政策的模式的充分证据
  • 在调查之内完成大约六十(60)天,受到合理的延迟(例如,长期休息或节假日结束)
  • 该调查报告将有助于人力资源/标题IX协调员的导演,以确定是否该事项应着手进行司法解决的听证会
  • 大学不能保证任何投诉的保密性,但将参与符合投诉人的意愿,尽最大的努力。此外,高校辅导员,牧师和其他人在这个策略中列出的法律要求保密
  • 在收到投诉后,人力资源总监/标题IX协调员将确定临时措施是否得当,同时调查正在进行
  • 还可以使用临时措施,其中一个投诉的调查结论是,临时措施是适当的,以解决投诉
  • 一份调查报告是由学院进行听证工作组,标题九队和/或学生的院长(如高校的学生参与)与人力资源/标题IX协调员主任审查,以确定是否有在充分的信息其中听力面板可能会发现违反政策
  • 根据所涉及的指控,可以不举行听证会或通过非正式听证来实现政策违反司法决议
  • 唯一的正式听证会涉及大学进行听证工作组
  • 当一个正式的听证程序是必要的,也有预先听证程序及听证前审查文件
  • 正式听证程序阐述的政策
  • 追随外部审判员或正式开庭面板,结果和处罚通知的审议和决定送交申诉和答辩两
  • 投诉人或者申请人可以期望从大学完成调查和听证程序之前退出。如果投诉人撤回,取决于所涉及的事实进行评估,学院可以继续进行调查和听证程序。如果之前的调查和审理过程的完成被申请人撤回,该过程将继续进行。成绩单可能被追究,如果发生取款谱写。
  • 对总统提出的上诉许可

定义

司法解决 - 当受访者承认违反政策的,非正式听证会出现不太严重违反政策的。正式的听证会是由大学进行听证面板更严重违反政策的实施。

外部评判员 - 代替大学进行听证工作组的听证会上,人力资源总监/标题IX协调来代替听证面板的保留外部审判员。